పాత మరియు కొత్త : పాత పెన్షన్ స్కీమ్ డిమాండ్ పై

రెండు పెన్షన్ పథకాల లక్షణాల కలయిక సరిఐనది అనిపిస్తుంది

కేంద్ర ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ఇటీవల రాజ్యసభలో పునరుద్ఘాటించింది, చట్టపరమైన స్థానం, అంటే, నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) సభ్యుల పేరుకుపోయిన కార్పస్‌ను రాష్ట్రాలకు “వాపసు మరియు తిరిగి డిపాజిట్” చేయడానికి అనుమతించే నిబంధన ఏదీ లేకపోవడం, పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (OPS)కి తిరిగి రావాలని ఆలోచిస్తున్న రాష్ట్రాల పై నిరోధక ప్రభావం ఉంటుంది. మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క స్టాండ్ పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) చట్టం, 2013, PFRDA (జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద నిష్క్రమణలు మరియు ఉపసంహరణలు) నిబంధనలు, 2015 మరియు ఇతర నిబంధనలను ప్రతిబింబిస్తుంది. సరైన కారణాలతో ఓపీఎస్‌ను పునరుద్ధరించే ప్రతిపాదనను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం లేదని కేంద్రం కూడా స్పష్టం చేస్తోంది. నిపుణులు మరియు భారతీయ రిజర్వ్ బ్యాంక్ (RBI) ఎత్తి చూపినట్లుగా, OPSకి తిరోగమనం కలిగించే ఆర్థిక వనరుల లో వార్షిక పొదుపు స్వల్పకాలికం. సంభావ్య ఆర్థిక ప్రయోజనం తర్వాత పెన్షన్ చెల్లింపు రూపంలో భారీ బాధ్యత ద్వారా అధిగమించబడుతుంది. మాజీ RBI గవర్నర్, D. సుబ్బారావు, ఈ ఆలోచనను “తిరోగమనం” అని కూడా పిలిచారు, ప్రజల కంటే ప్రభుత్వ సేవకులకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఉంది, వీరిలో చాలా మందికి సామాజిక భద్రతా వలయం లేదు.

అయినప్పటికీ, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు లేదా ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉన్న సంస్థలలో ఉన్నవారు దాని కోసం పోరాడుతున్నందున, సమస్య ముగింపుకి నిరాకరిస్తుంది. మహారాష్ట్ర, ఉత్తరప్రదేశ్ లేదా కర్నాటక అయినా సరే, OPSని తిరిగి ప్రవేశపెట్టాలని డిమాండ్ చేస్తూ సిబ్బంది పనిని నిలిపివేశారు. కానీ NPS కింద పెన్షన్ మొత్తం పై అనిశ్చితి గురించి వారి ఆందోళన నిజమైనది, ఎందుకంటే వారు నాణ్యమైన పదవీ విరమణ జీవితం కోసం ఆకాంక్షించడం సమర్థించతగింది. NPS, PFRDA నియంత్రణలో ఉన్నప్పటికీ, మార్కెట్-లింక్డ్ మరియు డిఫైన్డ్ కాంట్రిబ్యూషన్ ప్రొడక్ట్ అయితే OPS అనేది ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజన పెన్షన్ పథకం, ఇక్కడ లబ్ధిదారులు సాధారణంగా వారి చివరి జీతంలో 50% పొందుతారు మరియు మొత్తం ఖర్చు ప్రభుత్వమే భరిస్తుంది. కాబట్టి, OPS కోసం డిమాండ్ యొక్క ఫ్లాట్ తిరస్కరణ పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది. పాతవి, కొత్తవి కలిపి ఒక పథకాన్ని కేంద్రం రూపొందించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. ఉద్యోగుల సహకారం యొక్క మూలకాన్ని నిలుపుకుంటూనే, ఈ పథకం ప్రభుత్వంచే అధిక విరాళాలను కలిగి ఉండాలి, రిటర్న్‌లు నిర్దేశించబడిన కనీస పెన్షన్ మొత్తాన్ని నిర్ధారించకపోతే అది కూడా ప్రభుత్వమే చర్య తీసుకోవాలి. ఆంధ్రప్రదేశ్ గత ఏడాది చేసిన ఒక ప్రతిపాదన దృష్టికి అర్హమైనది. NPS యొక్క సహకార లక్షణాన్ని పట్టుకొని, ప్రతిపాదన ప్రాథమిక చెల్లింపులో 33% హామీని ఇస్తుంది. అవసరమైతే, ఇతర రాష్ట్రాల అవసరాలకు కూడా అనుగుణంగా దీనిని మెరుగుపరచవచ్చు. ఉదార బీమా పథకాన్ని కలిగి ఉన్న మెరుగైన ఆరోగ్య సౌకర్యాలను పరిగణించవచ్చు. తమ వంతుగా, ఉద్యోగులు ఆచరణాత్మకంగా మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

This editorial has been translated from English, which can be read here.